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国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

2018-7-28 12:14| 发布者: admin| 查看: 2| 评论: 0

摘要: 图为中国铁建领导干部大会现场。刘文摄本报北京3月20日讯(记者王莹)3月19日下午,中国铁道建筑总公司暨中国铁建股份有限公司在京召开领导干部大会,国务院国资委企干二局副局长孟凡良宣布了国资委、国资委党委任免决定 ...

    图为中国铁建领导干部大会现场。                                  刘 文 摄

    本报北京3月20日讯(记者王 莹)3月19日下午,中国铁道建筑总公司暨中国铁建股份有限公司在京召开领导干部大会,国务院国资委企干二局副局长孟凡良宣布了国资委、国资委党委任免决定,任命张宗言为中国铁道建筑总公司董事、党委书记,免去赵广发的中国铁道建筑总公司董事、党委书记、党委常委、党委委员职务。

    总公司董事长、总经理,股份公司董事长、党委书记孟凤朝主持会议。国务院国资委企干二局局长宋亚晨作了重要讲话,赵广发、张宗言分别讲话。

    宋亚晨指出,中国铁建这次主要领导的调整是一次领导班子正常的新老交替,是国资委党委按照中央企业领导任职年限的有关规定,根据中国铁建领导班子建设的实际,在严格按照程序考察,认真听取各方面意见的基础上,经过慎重研究作出的决定。

    宋亚晨介绍了这次主要领导调整的情况,希望中国铁建的广大干部职工正确理解国资委党委的决定,把思想、认识、行为统一到国资委党委的决定上来,在新的领导班子带领下,继续发扬求真务实、艰苦奋斗的作风,开拓创新、真抓实干,不断开创企业改革发展新局面。

    宋亚晨对赵广发长期以来为中国铁建的改革发展作出的重要贡献给予了高度评价,对新任的总公司董事、党委书记张宗言进行了介绍和肯定,并对中国铁建新领导班子提出了三点希望:

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    一是要进一步加强管理,提高发展质量和效益,努力培育具有国际竞争力的世界一流企业。要进一步优化产业结构,深入开展管理提升活动,推动严格的绩效考核机制,提高风险管控能力,牢固树立安全重于泰山的理念,加大高层次人才的引进和培养力度,加强与优秀企业的全面对标,做好企业改革发展各项工作。

    二是要进一步规范治理结构,完善体制机制,为培育世界一流企业提供持续的动力保证。要进一步细化完善董事会运作的相关工作制度和议事规则,加快配套机制改革,促进董事会运作、经理层考核监督以及企业内部管理运行的制度化、规范化,充分发挥董事会的积极作用,逐步建立起二级企业规范的法人治理结构。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    三是要进一步加强党的建设,充分发挥政治优势,为培育世界一流企业提供坚强的组织保障。要紧密结合中国铁建实际,研究制定学习贯彻党的十八大精神和全国两会精神的工作思路和措施;加强党的基层组织建设和党员队伍建设,组织开展好党的群众路线教育实践活动;切实维护好领导班子的团结,发挥好领导班子的整体作用;加强作风建设和党风廉政建设,健全权力运行、制约和监督体系,努力营造风清气正的良好环境。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    赵广发在会上发表了情真意切的离职讲话。他表示,坚决拥护和支持国资委的决定,感谢国资委对中国铁建和自己的关心和厚爱。

    赵广发深情表达了自己作为一名老铁道兵和铁建人对中国铁建43年来的深厚感情。他回顾了在担任总裁的4年,中国铁建直面兵改工以来最严峻的挑战,坚定不移调整结构,大力转变发展方式,企业不断跃上新台阶。他说,成绩的取得,是党中央、国务院和国资委的正确领导、国家有关部委关心支持的结果,是国务院监事会正确指导、董事会科学决策的结果,是各位外部董事勤勉尽责、尤其是全系统各级领导班子齐心努力的结果,更是孟董事长、彭书记、齐书记、扈总、夏总、范总、庄总、张总、刘总等一班人团结带领广大干部职工顽强拼搏、艰苦奋斗的结果。同时,也是历届老领导、老同志和全体员工家属以及社会各界大力支持的结果。在此,我向大家一并表示衷心的感谢和崇高的谢意!

    面对企业发展新的历史起点,赵广发对中国铁建的发展表示良好的祝愿:在国资委的正确领导下,凤朝、宗言同志和领导班子的全体同志,一定能够团结带领全体干部职工,贯彻落实十八大精神,继承发扬铁道兵传统,克服前进道路上的各种困难,开创企业发展新局面,实现“做强做优、世界一流”的中国铁建梦。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    张宗言在会上发表了满腔热忱的任职讲话。他表示,新的岗位是一项事业,更是一种压力和责任。忠实地履行职责,做好工作是自己感谢这种信任的最好方式。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    张宗言在回顾了中国铁建65年的实践和探索创造的辉煌业绩后表示,这些成绩的取得是历届领导班子为企业发展奠定的良好基础。他将积极履行国务院国资委、企业股东和广大职工赋予的神圣使命,全力将企业建设推向一个新的发展阶段。

    面对国资委党委的信任和重托,如何与班子成员一道,在新形势下破解新矛盾、解决新问题,张宗言强调,一是必须继承铁道兵传统,并且把近年来一些行之有效的做法长期坚持下去;二是必须贯彻标本兼治的思路,扎扎实实地解决管理粗放的问题;三是必须坚定不移地推进结构调整,不断提升企业抵御市场风险的能力;四是必须认真抓好国内海外两个市场的经营管理,在持续做大做强做优企业的征程上迈出坚实的步伐;五是必须加强核心价值观建设,为企业持续健康发展提供良好的文化氛围和有力的精神保证,中国铁建强企报国、强企富工的共同事业一定会迎来一个更加美好的春天。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    孟凤朝表示,此次领导班子的调整是国资委从中国铁建领导班子建设的实际出发作出的重要决定,并号召公司广大干部职工,认真学习贯彻亚晨局长的重要指示,把思想统一到国资委的决定上来,做好企业各项工作,绝不辜负国资委的殷切期望。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    针对当前和下一步的工作,孟凤朝提出了具体要求。一是认真抓好十八大精神和全国两会精神的学习贯彻,深入开展党的群众路线教育实践活动,确保取得实效。二是进一步加强经营承揽工作,紧密结合国家的新部署,统筹安排好经营工作,谋好篇,布好局。三是进一步加强管理,下大力提高经济效益,推进企业管理由粗放型向集约型转变。四是进一步加强作风建设,围绕建设高素质领导班子和人才队伍的要求,积极推进干部人事制度改革,营造风清气正的用人环境。五是进一步狠抓安全质量,千方百计确保安全形势总体稳定。

国务院国资委调整中铁建总公司主要领导

    中国铁建领导班子成员、机关部门副职以上人员及所属单位党政主管100多人参加了会议。


在2月25日通气会上,国务院国资委副主任张喜武详细解读了社会公众关心的十项试点。

根据这十项试点,国务院国有企业改革领导小组不仅将在电力、石油等七大领域推进混合所有制试点,还将在央企子企业和每省国企中各选择十家企业开展职工持股试点。

国资委副主任名单 国资委副主任详解十项试点 试点名单会尽快公布

张喜武强调,国务院国有企业改革领导小组研究决定开展"十项改革试点",以点带面、以点串线,形成经验、复制推广。

他同时透露,在进一步获得报批后将尽快向社会公布具体的试点企业名单。

国资委副主任名单 国资委副主任详解十项试点 试点名单会尽快公布

再选3-5家实行董事会建设试点

张喜武表示,董事会建设是完善现代企业制度、规范公司法人治理结构的核心。国资委成立以来,大力推进外部董事占多数的规范董事会建设,目前已经有85户中央企业建立了规范董事会。

国资委副主任名单 国资委副主任详解十项试点 试点名单会尽快公布

为此,2014年开始,国资委在中国节能、中国建材、国药集团、新兴际华等4户企业启动了落实董事会职权试点,向董事会授予6项职权,分别是中长期发展战略规划制定、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制、管理和重大财务事项管理。通过试点,在落实职权的同时,同步落实了责任,有效调动了董事会积极性,促进了董事会作用的发挥。

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张喜武表示,今年将进一步完善原有试点,同时扩大试点范围,再选择3-5户企业进行试点,同时指导推动各地开展这项试点。

将在一级企业实施市场化选聘试点

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张喜武表示,市场化选聘国有企业经营管理者,是国有企业人事制度的重大改革,也是国有企业领导人员管理体制机制的重大转变。从上世纪末开始,就积极探索符合现代企业制度要求的选人用人新机制。

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国资委成立以来,已经先后7次面向全球公开招聘中央企业高管,为100多家企业招聘了138名高级经营管理者和高层次科研管理人才。

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2015年,国资委指导宝钢、中国节能、国药集团,由企业董事会选聘了5名副总经理,由新兴际华董事会选聘了总经理,实行聘任制和契约化管理。

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张喜武透露,今年,这项试点工作将在各级履行出资人职责机构直接监管的国有独资、控股的一级企业进行,国资委和各省市将分别选取3-5户企业进行试点。

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试点包括四方面工作:一是依法落实董事会在经理层成员选聘、业绩考核、薪酬分配等方面职权;二是坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者相结合,清晰界定国资监管机构、企业董事会、企业党组织在经营管理者选聘和管理工作中的职责;三是主要采取公开遴选、竞聘上岗、人才中介机构推荐等市场化方式,不拘一格广开进贤之路,遍选、吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到国有企业干事创业;四是规范实行聘任制和契约化管理,签订聘任协议和业绩合同严格聘期管理和目标考核,实行市场化退出。

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推行职业经理人制度试点建立可进可退的机制

在市场化选聘经营管理者试点的基础上,张喜武透露,要探索推行职业经理人制度试点。

其中,张喜武明确,职业经理人与市场化选聘的经营管理者区别在于:对市场化选聘的经营管理者,综合考评政治责任、 经济责任、社会责任履行情况,实行与其职业风险相匹配的结构化薪酬,采取上限调控,聘期届满,聘任关系终止后,可根据工作需要合理使用;对职业经理人,主要考核经营业绩指标完成情况,实行市场化薪酬,聘任关系终止后,一并解除劳动合同,自然回到人才市场,充分体现"市场化来、市场化去"的原则。

本次试点,将从市场化选聘经营管理者试点的单位中,优先选择2-3户处于充分竞争领域的商业类企业,以及经营困难、重组改制、发展混合所有制经济等企业。同时鼓励企业选择部分条件成熟的二三级公司开展试点,支持各地开展这项试点工作。

企业薪酬分配差异化改革试点

企业薪酬分配差异化改革试点的主要目的是,完善国有企业负责人薪酬分类管理制度,建立健全职业经理人薪酬管理制度,对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制,探索完善中长期激励机制,建立科学合理的业绩考核评价体系,激发职业经理人创造出业绩的积极性。

张喜武表示,计划选择处于竞争性行业或领域、公司治理机制建立健全、董事会建设和运作比较规范、已实行或正在试点职业经理人制度的中央企业开展试点。试点人员范围为,试点企业中市场化选聘和管理的职业经理人。

推进诚通、国新开展国有资本运营公司试点

改组组建国有资本投资、运营公司,是完善国有资产管理体制、以管资本为主加强国资监管的一项重要任务。

张喜武称,开展这项试点,主要在三方面进行积极探索:一是试国资委与企业的关系,探索完善的国有资产监管方式;二是试国有资本如何开展专业化运营,探索有效的国有资本投资运营模式; 三是试国有资本投资运营公司内部如何改革,探索市场化的企业经营机制。

国资委2014年选择中粮集团、国投开展了国有资本投资公司试点,授权2户企业董事会行使部分出资人权利;2户企业开展了业务结构优化、总部机构调整、管控模式重塑、资本专业运作等改革工作,取得了重要阶段性进展;同时还向诚通集团、国新公司2户企业划转了部分上市公司股权,指导企业开展国有资本运营工作。今年,国资委将选择3-5家企业开展国有资本投资公司试点,推进诚通集团、国新公司改组为国有资本运营公司工作。

继续探索推进横向、纵向等途径的重组

推进中央企业兼并重组,对于解决国有资本布局结构不合理、资源配置效率不高、同质化发展等问题意义重大。

2015年,国资委会同有关部门先后完成了 6对12户中央企业重组, 组织3户电信企业完成了铁塔公司的组建。通过上述工作, 初步探索了以铁塔公司为代表的共享竞合模式、以国家电投为代表的产业链纵向联合模式、以中国中车为代表的产业链横向联合模式。

张喜武表示,下一步,将探索更多、更有效的途径和方式,坚持成熟一户、推进一户,积极稳妥做好中央企业兼并重组。

推进七大领域混合所有制

发展混合所有制经济,既是放大国有资本功能、推进国有企业转换经营机制的有效途径,也是促进国有资本与非国有资本相互融合、共同发展的重要方式。

张喜武表示,电力、石油、天然气、铁路、民航、电信、军工等领域是国有资本相对集中的领域,其中一些领域社会上普遍认为具有国有企业垄断经营色彩。在这些领域开展混合所有制改革试点示范,通过引入非国有资本的多元化投资,形成有利于参与市场竞争的治理结构和运行机制,推动相关产业发展,具有重要意义。

今年上半年,将确定首批试点企业,并着手制定试点实施方案,下半年正式启动试点,稳妥有序推进相关改革工作。

在央企、各地各选十家企业试点混合所有制企业员工持股

规范有序开展员工持股,有利于企业建立利益共享、风险共担的激励约束长效机制,形成员工与企业的利益共同体;有利于吸引和留住人才,充分调动员工积极性、主动性、创造性;有利于进一步优化企业股权结构,完善公司治理。

张喜武称,试点主要是探索在什么样的企业实行员工持股,以什么样的方式实行员工持股,员工怎样转股退股等,确保员工持股公开透明,防止利益输送。今年计划在中央企业层面选择10户子企业,指导各省市分别选择10户企业开展试点。

建立统一的国有信息公开平台

实施企业信息公开,是促进企业完善公司治理结构、规范企业管理的重要手段,也是健全国资监管体系、打造"阳光国企"、防止国有资产流失的有效措施。

近年来,多数中央企业已按照上市、融资发债等要求相继推行了财务信息公开,部分地方国有企业也正在积极探索财务信息公开试点工作。

张喜武表示,今年,计划在中央企业围绕董事会信息披露、财务信息公开等方面开展试点,指导地方国资委选择若干重点企业试点。国资委将积极建设统一的国有企业信息公开平台,为中央企业信息公开提供支持,为社会公众查阅信息提供服务。

选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点

由于历史原因,国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能,比如厂办大集体、"三供一业"、教育医疗等,背负了沉重的包袱。

近年来,中央、国务院及有关部门先后出台了一系列政策措施,支持国有企业分离办社会职能,企业办中小学、公检法机构已基本移交,分离移交"三供一业" 工作在多省市有序推进。但目前国有企业仍然存在大量历史遗留问题,只有彻底解决这些问题,国有企业才能轻装上阵、建立起市场化的优胜劣汰机制、公平参与市场竞争。

张喜武表示,下一步,计划选择2-3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点,选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。

张喜武强调,以上通报的 "十项改革试点"各有侧重、相互街接、相互促进,可以说是国有企业改革的开路先锋,肩负着攻坚拔寨、克难前行、取得突破、形成经验的重要任务,对于全局性改革具有重要示范、突破、带动作用。在党中央、国务院的坚强领导下,在社会各界的大力支持下,在有关部门的共同努力下,"十项改革试点"一定能够达到预期效果,实现预期目标。


根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,现对于海军等27名同志进行任职前公示。

于海军,男,1964年9月生,汉族,中共党员,研究生学历。曾任省地税局流转税处处长、办公室主任、副局长,长春市地税局局长、党组书记。现任长春市地方税务局局长、党组书记,吉林省地方税务局党组成员。拟任吉林省政府国有资产监督管理委员会主任、党委书记。

孙秀文,男,1959年1月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任省质监局人事教育处处长。现任吉林省质量技术监督局副局长、党组成员。拟任吉林省质量技术监督局局长、党组书记。

李悦,女,1962年6月生,满族,中共党员,在职研究生学历。曾任省环境保护宣传中心主任。现任吉林省统计局副局长、党组成员。拟任吉林省统计局局长、党组书记。

吴跃岩,男,1969年10月生,汉族,中共党员,在职大学学历。曾任省公安厅办公室副主任、指挥中心副指挥长,研究室副主任、主任。

现任吉林省公安厅指挥中心(办公室)指挥长(主任)。拟提名为市(州)政府副职人选。

李军,男,1972年7月生,汉族,中共党员,中央党校研究生学历。曾任辽源市西安区委常委、政法委书记,辽源市法院副院长、政治部主任,辽源市委政法委副书记,西藏日喀则地区萨嘎县委常务副书记(正县级,援藏)。现任辽源市中级人民法院副院长(正处级)。拟提名为市(州)人民检察院检察长候选人。

林哲,男,1972年4月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任省新发建设开发中心副总经理、总经理,省委办公厅行政处处长兼党委书记。现任吉林省委办公厅行政处处长。拟任吉林省委办公厅副主任(试用期一年)。

王友臻,男,1962年7月生,汉族,中共党员,中央党校研究生学历。曾任省委组织部干部调配处、干部一处助理调研员,省委组织部干部二处助理调研员,省委巡视组巡视专员(正处长级)。现任吉林省委政法委干部处处长。拟任吉林省委政法委政治部主任(试用期一年)。

张明,男,1958年2月生,汉族,中共党员,在职大学学历。曾任省直机关工委组织部副部长、党校副校长(兼),机关党委专职副书记。现任吉林省直属机关工作委员会委员、宣传(统战)部部长。拟任吉林省直属机关工作委员会党校校长(副厅长级,试用期一年)。

王萍,女,1970年10月生,汉族,中共党员,研究生学历。曾任省委组织部举报中心副主任兼干部监督处副处长。现任吉林省委组织部干部监督处处长。拟任吉林省委巡视工作办公室副主任(兼,副厅长级,试用期一年)。

谭龙,男,1963年1月生,汉族,中共党员,省委党校大学学历。曾任省委机要局通信处副处长,省委办公厅机要业务处调研员,省委办公厅秘书(正处级)。现任吉林省密码管理局(省委机要局)专职密码督查员。拟任吉林省委老干部局副局长(试用期一年)。

李峰,男,1962年10月生,汉族,中共党员,在职大学学历。曾任省政府办公厅信息处副处长、处长,省政府政务信息化办公室主任。现任吉林省政府办公厅文电处处长。拟任吉林省委、省政府信访局副局长(试用期一年)、党组成员。

潘永兴,男,1960年4月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任省实验中学党委副书记兼副校长、党委书记兼副校长。现任吉林省实验中学校长。拟任吉林省教育厅副厅长(试用期一年)、党组成员。

曲永发,男,1960年2月生,汉族,中共党员,在职大学学历。曾任长春市公安局政治部组织处调研员、政治部组织处副处长、绿园区分局政委、经济保卫处处长、高新技术开发区分局局长,省公安厅治安管理总队副总队长(正处长级)。现任吉林省公安厅治安管理总队总队长。拟任吉林省公安厅交通管理局政委(副厅长级,试用期一年)。

徐勇,男,1969年10月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任省商务厅投资促进处副处长,省经合局行政审批办公室主任。现任吉林省经济技术合作局项目处处长。拟任吉林省经济技术合作局副局长(试用期一年)、党组成员。

刘瑛,女,1967年11月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任省妇联办公室副主任。现任吉林省妇女儿童发展中心主任。拟提名为吉林省妇女联合会第十二届执行委员会副主席候选人,任省妇联党组成员。

陈立华,男,1962年8月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任省交通厅物资供应站副站长兼省交通水泥厂厂长、物资供应站站长。现任吉林省公路管理局局长。拟任吉林省高等级公路建设局党委书记(副厅长级),省交通运输厅党组成员。

姜洪涛,男,1964年6月生,汉族,中共党员,省委党校研究生学历。曾任桦甸市检察院检察长,吉林市丰满区检察院检察长,吉林市检察院副检察长、反渎职侵权局局长(兼),省检察院计划财务装备处处长。现任吉林省检察官培训学院(国家检察官学院吉林分院)党委书记、副院长。拟任吉林省检察官培训学院(国家检察官学院吉林分院)院长。

苏金波,男,1963年9月生,汉族,中共党员,在职大学学历。曾任省城市防洪建设开发公司总经理兼省水资源开发公司总经理,省防汛储运机动抢险队队长,省水务投资集团有限公司董事会董事、副总经理、大安灌区农业综合开发有限公司总经理。现任吉林省水务投资集团有限公司董事会董事、副总经理,吉林省中部城市供水股份有限公司总经理。拟任吉林省水务投资集团有限公司总经理。

宋柏林,男,1962年2月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任长春中医学院外事工作处处长,长春中医药大学外事工作处处长,长春中医药大学校长助理、第一附属医院院长兼第一临床学院院长,长春中医药大学副校长、附属医院院长、临床医学院院长(兼)。现任长春中医药大学副校长。拟任长春中医药大学校长。

李延忠,男,1965年3月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任长春光机学院人事处处长,长春理工大学人事处处长、教务处处长。现任长春理工大学副校长。拟任北华大学校长。

吉林27名干部任前公示 于海军拟任国资委主任

邹永亮,男,1965年11月生,汉族,中共党员,大学学历。曾任长春税务学院学工部(处)副部(处)长兼团委副书记、团委书记兼学生工作处副处长、党委组织部部长,吉林财经大学党委组织部部长。现任吉林财经大学人事处处长。拟任吉林财经大学党委副书记。

窦立军,男,1963年7月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任长春建筑高等专科学校建工系副主任,长春工程学院土木工程系副主任、土木工程系主任、土木工程学院院长、教务处处长。现任长春工程学院教务处处长兼土木工程抗震减灾实验室、防火减灾工程中心主任。拟任长春工程学院副院长。

初长洲,男,1959年10月生,汉族,中共党员,大学学历。曾任省政府办公厅综合办公室副主任,省委宣传部理论处助理调研员、办公室副主任、理论处调研员兼副处长,省委政法委协调指导处处长,省委防范和处理邪教问题领导小组办公室综合研究处处长。现任吉林省委防范和处理邪教问题领导小组办公室副巡视员。拟任吉林工商学院党委副书记。

王春,男,1965年1月生,汉族,中共党员,在职大学学历。曾任省公安厅政治部教育处副处长、政治部干部处副处长、纪委案件检查室主任、警务督察总队总队长、副督察长。现任吉林省公安厅网络安全保卫总队总队长。拟任吉林警察学院副院长。

关晓辉,男,1962年10月生,满族,中共党员,研究生学历。曾任东北电力学院教务处副处长,东北电力大学教务处副处长。现任东北电力大学教务处处长。拟任东北电力大学副校长。

李海波,男,1962年3月生,汉族,中共党员,在职研究生学历。曾任四平师范学院物理系副主任、分析测试中心副主任、物理系主任兼凝聚态物理研究所所长,吉林师范大学物理学院院长,吉林师范大学校长助理、发展规划处处长(兼)。现任吉林师范大学校长助理、凝聚态物理与材料科学研究所所长(兼)、功能材料物理与化学吉林省高等学校重点实验室主任(兼)。拟任吉林师范大学副校长。

张荣兴,男,1959年5月生,汉族,中共党员,大学学历。曾任省政府办公厅参事工作处副处长、机关党委专职副书记,省行政管理学会办公室主任,省长公开电话办公室主任。现任吉林省政府办公厅电子政务办公室主任。拟任吉林广播电视大学副校长。

吉林27名干部任前公示 于海军拟任国资委主任

欢迎社会各界和广大干部群众,对以上同志是否符合干部任用的标准和条件提出意见,反映情况和问题。我们将对反映的情况和问题,认真进行调查核实,并按有关规定做出相应处理。反映情况和问题必须实事求是,应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式。凡匿名、冒名、假名,且线索不清的举报不予受理,诬告陷害、干扰干部工作的将严肃查处。


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